這陣子在社群爆紅的職場關鍵字:「安靜辭職」（quiet quitting），安靜離職是對自己的工作只做到一般表現，然後不勉強自己多付出努，對有些人來說就是:領多少錢，做多少事，職場只做到最低標準，不要把自己搞得筋疲力竭。當大家都在討論這種放棄努力，消極抵抗的心態，其實應該好好想一下這種工作態度跟它背後的沉沒成本到底有多少。
「沉沒成本」(Sunk Cost)，是指以往發生的，但與當前決策無關的費用，也代表已經付出且不可收回的成本。例如我們在做決策的時候，已經投入的時間、金錢、精力等，這些已經發生不可收回的支出，稱為”沉沒成本”。當你變成一個口令一個動作、不會主動思考的員工，主管就更不會交辦給你有些挑戰的任務，漸漸你變成了只是一個執行工作的工具人，沒有表現機會，自然也不會有晉升機會，而你抱怨主管不公平，八卦同事的時間，如果拿去增進自己的工作能力，或是真正去思考轉換跑道，而不是把生命繼續浪費在這樣消極抵抗上，或許能讓自己未來發展更好，也有機會賺大錢。
你以為自己有才華但被虧待了，但老闆覺得每月付給你的薪水，已經符合業界水準，沒有對不起你。你的時間與精力只值那一份你不滿意的五斗米。日積月累，你依然在那個職位，做那些工作，過去歲月你投入的時間跟精力，也跟著累積，變成了無法回收的成本。
當你在辦公室採取安靜離職的心態在工作，請小心默默累積的沉沒成本造成的影響。
